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只要愿干事 组织给空间
发布时间: 2019-07-15 17:50:41 来源:中国组织人事报

  地区生产总值同比增长10.6%,全市财政收入同比增长17.9%……今年一季度,广西贺州市多项经济指标增速在全省排名前列。探寻背后的原因,源自一大批干部一线苦干实干。

 

  近年来,该市通过实施“制定一批激励文件、提拔一批担当型干部、调任一批事业单位人员、选派一批干部一线挂职、选派一批干部疗休养”等“五个一批”行动,激励干部在打赢脱贫攻坚战和加快建设广西东融先行示范区“两大主战场”中建功立业。

 

  树立实绩导向

 

  让“四有四勇”干部有盼头

 

  昭平县黄姚镇党委副书记、镇长彭达长是全国新时代新担当新作为先进典型,今年3月,他被提拔重用到副处级领导岗位。

 

  过去,乡镇长要进一步任用到乡镇(街道)党(工)委书记岗位后才提拔到处级岗位。“从镇长提拔到副处级岗位,感到很意外。”彭达长说。虽意外,却在情理之中。多年来,他一直奋战在征地拆迁一线,对工作敢于负责、勇于担当,成绩斐然,被当地干部群众誉为征拆一线的“拼命三郎”,是典型的“四有四勇”担当型干部。

 

  今年以来,该市通过《贺州市深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等一批制度文件,打出激励担当的政策组合拳。同时,市县同步发力,集中提拔重用了一批“有信念,勇于担当、积极进取;有冲劲,勇扎一线、攻坚克难;有本领,勇挑重担、敢做善成;有韧劲,勇于落实、一抓到底”的“四有四勇”担当型干部。和彭达长一同提拔到处级岗位的有37人,其中驻贫困村第一书记6人,乡镇(街道)书记、镇长6人,产业发展、项目建设、园区改革等东融一线的干部25人。

 

  “抬头就是天花板,一眼就能看到退休”,是基层事业编制干部发展的“堵点”“痛点”。

 

  贺州市加强届中考察结果运用,结合对乡镇领导班子进行优化和补充配备,突出基层和实绩导向,集中开展事业编制人员调任乡镇领导班子成员工作。今年3月,专门面向乡镇基层、脱贫攻坚和征地拆迁等一线干部,坚持好中选优,选拔了31名优秀事业编制人员调任乡镇领导班子成员,既拓宽了事业编制干部的晋升渠道和发展空间,又进一步优化了乡镇领导班子结构,增强了基层领导力量。

 

  注重一线历练

 

  提升担当作为真本领

 

  为推动广大干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干,把更多的“四有四勇”干部锻造出来,贺州市积极创造条件、搭建平台,优化干部成长路径。

 

  据贺州市委组织部相关负责人介绍,今年共选派了以“80后”为主体的118名优秀干部,到脱贫攻坚、全力东融、产业发展和项目建设及其他一线挂职。其中,选派47名新录用公务员(选调生)到脱贫攻坚一线开展为期1年的“墩苗”锻炼,34名干部到市管企业园区挂职,19名干部到广东挂职,11名干部到项目一线挂职。

 

  为进一步树牢干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的鲜明导向,贺州市出台《关于加强在一线培养识别选用干部的暂行办法》。在考察识别上,突出重大任务和重点项目的考核,在市委、市政府中心工作、重点项目建设、重大专项工作等急难险重任务中,考察干部责任担当、能力水平、工作实绩、作风形象等情况,特别是在推动工作落实中发挥作用、担当作为的情况。在选人用人上,每年拿出一定数量的领导岗位选拔在一线工作的干部,并有计划地遴选基层一线干部到市直机关或综合部门工作,激发一线干部队伍活力。

 

  突出关心关爱

 

  为干事创业“保驾护航”

 

  5月的桂林景色宜人,平桂区羊头镇扶贫站站长何著湘来到这里听讲座、参观博物馆。作为一线扶贫干部,去年他放弃了休假,一心扑在扶贫工作上。今年,得益于干部疗休养制度,他得以暂时“卸下”工作,享受一周的身心放松生活。

 

  很多像何著湘这样的基层干部,一年到头全身心扑在扶贫攻坚、项目征拆等一线工作上,他们的健康牵动着组织的心。今年以来,该市积极打造关怀干部的“暖心工程”,用3年时间选派300名业绩突出的担当型干部公费疗休养。目前,已选派了两批共50名长时间在乡镇、村屯从事扶贫、维稳、征拆等工作的基层干部到市外疗休养。对在条件艰苦、交通不便地区工作的在职在编乡镇干部,由单位统一购买人身意外伤害险或公务交通意外险。

 

  此外,该市制定实施《贺州市干部干事创业容错纠错机制实施办法》,明确了容错纠错的12种情形。在前不久召开的干部澄清会上,为2名受到不实信访举报的党员干部澄清正名,不让捕风捉影、造谣中伤的举报寒了党员干部的心,泄了担当作为的劲。(通讯员 贺组轩)

 


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